近日，某高校副院长因向女下属发送露骨短信一事被曝光，引发社会广泛关注。目前，该副院长已被停职处理，相关调查正在进行中。这一事件不仅暴露了部分职场人士道德底线的缺失，也再次引发了公众对职场性骚扰问题的深刻思考。
职场性骚扰是一个长期存在的社会问题，不仅侵害了受害者的身心健康，也破坏了职场公平与和谐。从法律层面来看，我国《妇女权益保障法》和《刑法》中均有明确规定，禁止任何形式的性骚扰行为，并对违法行为予以严惩。然而，在实际操作中，许多受害者因担心报复或影响职业生涯而选择沉默，导致此类案件难以被及时发现和处理。
因此，构建更加完善的举报机制和保护体系至关重要。一方面，企业应建立健全内部投诉渠道，确保员工能够安全、有效地表达诉求；另一方面，社会各界也需共同努力，提升对性骚扰行为的认知度，营造尊重和平等的工作环境。唯有如此，才能从根本上杜绝类似事件的发生，为所有人创造一个健康、公正的社会氛围。
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