第一章 总则

第一条 为规范员工休假管理，保障员工合法权益，促进企业和谐发展，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及兼职人员。

第三条 员工休假应遵循合法合规、公平公正的原则，确保工作与休息的合理平衡。

第二章 休假类型

第四条 公司提供的主要休假类型包括：

1. 年假：员工连续工作满一年后可享受带薪年假。

2. 病假：员工因病无法正常工作时可申请病假。

3. 事假：员工因个人事务需要请假时可申请事假。

4. 婚假：员工结婚时可享受婚假。

5. 产假：女员工生育时可享受产假。

6. 陪产假：男员工配偶生育时可享受陪产假。

7. 丧假：员工直系亲属去世时可享受丧假。

第三章 休假申请与审批

第五条 员工需提前至少三个工作日提交休假申请，并填写《休假申请表》。

第六条 假期审批流程如下：

1. 员工提交申请；

2. 直接上级审核；

3. 人力资源部复核；

4. 部门负责人批准。

第七条 特殊情况下，如突发疾病或紧急事务，员工可先口头申请，事后补交书面材料。

第四章 休假待遇

第八条 带薪休假期间，员工薪资照常发放；非带薪休假期间，工资按实际出勤天数计算。

第九条 员工在休假期间享有国家规定的其他福利待遇。

第五章 监督与检查

第十条 人力资源部负责监督和检查休假制度的执行情况，确保制度落实到位。

第十一条 对于违反本制度的行为，公司将依据相关规定进行处理。

第六章 附则

第十二条 本制度自发布之日起施行，原休假管理制度同时废止。

第十三条 本制度由人力资源部负责解释。

以上即为公司的休假管理制度（2021新版），希望全体员工严格遵守，共同营造良好的工作氛围。

请注意，上述内容是基于假设情景编写的示例文本，实际企业应结合自身情况调整并符合当地法律法规要求。