为了进一步规范学校的教学管理，提升教学质量，促进教师的专业发展，特制定本学校教师管理制度细则。本细则旨在明确教师的工作职责、行为规范及考核标准，确保教育教学工作的顺利进行。

一、工作职责

1. 教师应严格按照课程安排进行授课，不得随意调课或缺课。如有特殊情况需提前向教务处申请，并获得批准后方可调整。

2. 在课堂上，教师应保持良好的教学秩序，尊重学生个性差异，因材施教，激发学生的学习兴趣。

3. 定期组织教研活动，与其他教师交流教学经验，共同探讨解决教学中的问题。

二、行为规范

1. 教师应以身作则，为人师表，遵守职业道德，不得从事任何有损教师形象的行为。

2. 在与学生交往中，教师应保持耐心和爱心，关心学生的成长和发展，建立和谐的师生关系。

3. 严格遵守学校的各项规章制度，服从学校领导的工作安排。

三、考核标准

1. 教学质量评估：通过学生评教、同行听课等方式对教师的教学效果进行评估。

2. 科研成果评价：鼓励教师参与科研项目，发表学术论文，提高自身的专业水平。

3. 师德师风考察：定期开展师德师风教育活动，树立先进典型，表彰优秀教师。

四、奖励与惩罚

对于表现优秀的教师，学校将给予物质奖励和荣誉表彰；对于违反规定的教师，视情节轻重给予批评教育、扣发奖金等处罚措施。

以上即为我校教师管理制度细则，请全体教职工认真阅读并严格执行。希望每位教师都能在自己的岗位上发光发热，为学校的发展贡献自己的力量。

通过上述细则的实施，相信我校的教育教学质量将会得到显著提升，同时也能够营造出一个更加和谐、积极向上的校园氛围。