为适应新时代经济社会发展的新需求，进一步优化我省机关和事业单位工作人员的薪酬分配机制，近日，辽宁省人民政府正式发布了《关于完善机关和事业单位工作人员薪酬体系的指导意见》。该指导意见旨在通过科学合理的薪酬调整策略，更好地体现公平与效率原则，激发广大干部职工的工作积极性和创造性。
根据文件内容显示，《意见》强调要建立与经济发展水平相适应、与岗位职责相匹配、与绩效考核挂钩的多元化薪酬体系。具体措施包括但不限于提高基层一线人员待遇水平、优化职务职级并行制度下的工资结构、加大向艰苦边远地区及特殊行业倾斜力度等。同时，《意见》还提出将逐步建立健全长效激励约束机制，确保每一位工作人员都能在公正透明的环境下获得与其贡献相符的报酬。
此外，《意见》明确指出，在推进改革过程中必须坚持依法依规办事的原则，不得擅自突破国家相关政策规定；同时也鼓励各地区结合自身实际情况探索创新做法，但需事先报备省级主管部门审核批准后方可实施。
此份文件不仅体现了省委省政府对改善民生福祉的高度关注，也为全省范围内进一步深化收入分配制度改革奠定了坚实基础。相信随着各项政策的有效落实，必将有力促进社会和谐稳定发展，让更多的劳动者共享改革发展成果。
