尊敬的全体员工：
为进一步规范公司考勤管理制度，提升工作效率和团队纪律性，经公司管理层研究决定，自即日起对迟到行为实施更加严格的管理措施。现将具体规定通知如下：
一、迟到定义
迟到是指员工在规定的上班时间未按时到岗的情况。因不可抗力因素（如恶劣天气、交通堵塞等）导致迟到的，需提前向直属主管报备并提供相关证明。
二、处罚措施
1. 第一次迟到：口头警告，并记录在案；
2. 第二次迟到：扣除当月绩效奖金的10%；
3. 第三次迟到：扣除当月绩效奖金的20%，同时进行内部通报批评；
4. 连续四次及以上迟到：扣除当月全部绩效奖金，并视情节严重程度给予进一步处理。
三、特殊情况说明
对于因工作需要加班或临时外出任务未能按时打卡的情况，请及时填写《异常考勤申请表》，经部门负责人审批后提交人事部备案。
四、执行与监督
本通知自发布之日起正式生效，由人力资源部负责监督落实。希望全体同事能够严格遵守公司规章制度，共同营造一个高效有序的工作环境。
感谢大家的理解与配合！如有疑问，请随时联系人力资源部。
特此通告！
XX公司
人力资源部
2023年XX月XX日
以上内容旨在明确公司政策，促进员工自律，确保组织运行顺畅。请各位同仁认真阅读并遵照执行。
