为了进一步加强党组织的凝聚力和战斗力，提高在职党员的整体素质和服务水平，特制定本在职党员表现情况反馈制度。该制度旨在通过有效的反馈机制，及时了解和掌握在职党员的工作表现和思想动态，从而更好地发挥党员的先锋模范作用。
首先，建立完善的反馈渠道是关键。单位应设立专门的意见箱或电子邮箱，方便广大职工随时反映在职党员的表现情况。同时，定期召开座谈会也是收集意见的重要方式之一，这有助于面对面地交流和沟通，增强党员与群众之间的联系。
其次，对于收到的反馈信息，党组织需要进行认真分析和处理。一方面，对优秀事迹要及时表扬和推广，激励更多党员积极进取；另一方面，对于存在的问题则要深入调查核实，并采取相应措施加以改进，确保每位党员都能保持良好的工作状态。
此外，还应当加强对反馈结果的应用管理。将反馈内容作为考核评价党员的重要依据之一，并将其纳入年度评优评先工作中去。这样既能体现公平公正原则，又能促使党员自觉遵守各项规章制度。
最后但同样重要的是，整个过程都必须坚持实事求是的态度，杜绝任何形式的形式主义或者弄虚作假行为。只有这样才能真正实现反馈制度的价值所在——促进组织健康发展的同时也让每一位成员得到成长与发展机会。
总之，“在职党员表现情况反馈制度”不仅是一项管理制度更是一种文化理念，在实践中不断完善和发展这一机制将有利于构建更加和谐美好的工作环境。
