为了确保单位内部的安全与秩序，规范保安人员的工作行为，提高服务质量，特制定本保安岗位管理制度。该制度适用于所有从事保安工作的员工，旨在明确职责范围，提升工作效率，保障单位财产及人员安全。

一、岗位职责

1. 门卫管理：负责检查进出车辆和人员的身份证明，确保无关人员不得进入；对来访者进行登记，并通知被访者确认后方可放行。

2. 巡逻检查：定时巡查责任区域内的设施设备状况，发现安全隐患及时上报并采取措施处理；夜间巡逻时需特别注意防火防盗情况。

3. 紧急事件处置：当发生火灾、盗窃等突发事件时，应迅速反应，按照应急预案操作，保护现场的同时协助相关部门调查处理。

二、工作纪律

1. 上班期间必须着装整齐，佩戴工牌，保持良好的精神面貌；

2. 不得擅自离岗或串岗聊天，如有特殊情况需要离开岗位，须提前向主管申请批准；

3. 对待客户及同事要礼貌热情，遇到问题耐心解答，不得与人争执打闹；

4. 遵守保密原则，不得泄露单位内部信息给外人知晓。

三、培训考核

新入职保安员上岗前必须参加岗前培训，熟悉岗位知识技能以及各项规章制度；在职期间每季度组织一次业务知识测试，成绩不合格者将安排补考直至通过为止；年度综合评估优秀者给予表彰奖励，表现较差者则可能面临调岗甚至辞退的风险。

四、奖惩机制

对于表现突出的个人或者团队可以授予荣誉称号并发放奖金作为鼓励；反之，若出现严重违反规定的行为，则视情节轻重给予警告、罚款直至解除劳动合同的处罚决定。同时建立举报投诉渠道，欢迎全体员工积极参与监督。

五、总结

以上便是我们单位关于保安岗位管理的具体要求，请各位同仁务必严格遵守执行。希望通过大家共同努力营造一个和谐稳定的工作环境，为实现企业的长远发展目标贡献力量！

请注意，上述内容是基于常见企业需求编写的范例性质文本，在实际应用中还需结合自身实际情况调整完善。