在当今竞争激烈的市场环境中，优秀的销售人才是企业成功的关键因素之一。销售不仅仅是将产品或服务推销给客户，更是一种建立信任、创造价值的过程。以下是一份全新的销售工作描述范文，旨在帮助企业在招聘过程中更好地定义和传达销售岗位的核心职责与期望。

岗位名称：销售代表

所属部门：销售部

直接上级：销售经理

主要职责：

1. 客户开发与维护

- 积极寻找潜在客户，通过电话、邮件、社交媒体等多种渠道进行有效沟通。

- 定期拜访现有客户，了解其需求变化，并提供相应的解决方案。

- 建立并维护良好的客户关系，确保客户的满意度和忠诚度。

2. 销售目标达成

- 根据公司制定的年度销售计划，分解个人月度/季度销售目标。

- 主动跟进销售线索，完成从初次接触至最终成交的全过程。

- 参与制定区域市场的销售策略，推动业务增长。

3. 市场调研与反馈

- 持续关注行业动态及竞争对手信息，为公司决策提供数据支持。

- 收集市场反馈，及时向相关部门反映产品改进意见。

4. 团队协作与培训

- 协助新入职销售人员快速熟悉业务流程。

- 积极参与公司组织的各项培训活动，不断提升自身专业能力。

5. 其他任务

- 配合完成领导交办的临时性工作。

- 遵守公司各项规章制度，维护企业形象。

任职资格：

- 大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先考虑；

- 至少两年以上销售经验，有相关行业背景者尤佳；

- 具备较强的沟通技巧和服务意识；

- 熟练使用办公软件，能够独立处理日常事务；

- 能够承受一定压力，适应频繁出差的工作模式。

我们提供的福利：

- 具有竞争力的薪资待遇+绩效奖金；

- 完善的社会保险体系；

- 丰富多彩的企业文化活动；

- 广阔的职业发展空间。

通过上述描述可以看出，这份销售工作描述不仅明确了具体的工作内容，还强调了对候选人的综合素质要求以及企业所能提供的支持。希望这份范文能为企业在招聘优秀销售人才时提供有价值的参考！

请注意，在实际应用中还需根据企业的实际情况调整细节部分，以确保内容的真实性和适用性。