在现代企业和社会组织中，工会作为维护职工权益的重要机构，其下属的女职工委员会扮演着不可或缺的角色。女职工委员会专门负责关注和保障女性职工的各项合法权益，为她们提供一个公平、和谐的工作环境。以下便是女职工委员会的主要工作职责：

一、宣传与教育

1. 法律法规普及：积极宣传国家关于妇女权益保护的相关法律、法规及政策，增强女职工的法律意识。

2. 性别平等观念推广：通过举办讲座、培训等形式，向全体员工传播性别平等理念，营造尊重女性的文化氛围。

二、权益维护

1. 劳动权益保护：监督企业落实女职工特殊保护措施，如孕期、产期、哺乳期的特别待遇等。

2. 职业发展支持：协助女职工提升职业技能，鼓励她们参与各类培训项目，促进职业成长。

3. 心理健康关怀：定期开展心理辅导活动，帮助女职工缓解工作压力，保持良好的身心状态。

三、生活服务

1. 福利改善建议：根据实际情况提出合理化建议，推动企业在食宿、交通等方面给予女职工更多便利。

2. 家庭友好政策倡导：呼吁建立更加灵活的工作制度，比如弹性工作时间或远程办公选项，以平衡工作与家庭责任。

四、组织建设

1. 团队凝聚力提升：策划丰富多彩的文体活动，增进女职工之间的交流与合作。

2. 后备人才培养：发掘并培养优秀的年轻女干部，为工会注入新鲜血液。

总之，工会女职工委员会不仅是女性职工权益的守护者，更是推动社会进步和平等发展的践行者。通过履行上述职责，它能够有效提升企业的凝聚力和竞争力，同时为构建和谐美好的社会贡献力量。