为了确保学校的正常运作和教学质量的持续提升，特制定以下学校教师管理规章制度。这些规定旨在规范教师的行为，促进教学工作的高效开展，并营造一个和谐、积极的工作环境。

一、职业道德与行为准则

1. 教师应遵守国家法律法规及教育部门的相关政策，尊重学生的人格尊严，不得歧视或侮辱学生。

2. 在课堂内外，教师需保持良好的职业形象，使用文明语言，展现专业素养。

3. 严禁利用职务之便谋取私利，不得接受任何形式的学生及其家长的馈赠。

二、教学工作要求

1. 每位教师需按照课程安排准时上课，提前备课，保证教学质量。

2. 积极参与教研活动，不断学习新知识、新技能，提高自身业务水平。

3. 对学生的作业、考试成绩等应及时批改反馈，帮助学生改进学习方法。

三、考勤制度

1. 所有教职工必须严格遵守上下班时间，按时签到签退。

2. 因病或其他特殊情况无法按时到岗者，须提前请假并获得批准。

3. 迟到早退现象将被记录在案，并影响年终考核结果。

四、奖惩机制

1. 对于表现优异、贡献突出的教师给予表彰奖励；对于违反规定者视情节轻重予以批评教育直至解聘处理。

2. 建立健全绩效考核体系，通过量化指标客观评价每位教职员工的工作业绩。

五、其他注意事项

1. 注意校园内安全防范措施落实情况，发现隐患及时上报相关部门解决。

2. 关注心理健康，遇到压力过大时可寻求心理咨询支持服务。

3. 加强团队协作意识，在完成个人任务的同时也要注重与其他同事之间的沟通交流。

以上就是我们学校关于教师管理方面的基本规章制度，请大家认真阅读并严格执行。相信只要大家共同努力，一定能够创造出更加美好的明天！