在本年度的工作中，我单位紧紧围绕“稳定为先、预防为主、调解为本”的工作思路，扎实推进矛盾纠纷排查调处工作，切实维护了辖区内的和谐稳定。现将相关工作情况总结如下：

一、加强组织领导，压实责任体系

为确保矛盾纠纷排查调处工作有序开展，我单位高度重视，成立了由主要领导牵头的专项工作小组，明确职责分工，层层落实责任。通过制定详细的工作方案，细化任务目标，确保各项措施落到实处。同时，定期召开专题会议，分析研判形势，及时调整工作重点，推动矛盾纠纷排查调处工作常态化、制度化。

二、强化源头治理，提升排查实效

坚持“早发现、早介入、早化解”的原则，依托网格化管理机制，组织基层工作人员深入社区、村组、企业等一线单位，开展拉网式、地毯式的矛盾纠纷隐患排查。重点围绕邻里关系、土地权属、劳资纠纷、信访苗头等问题，做到底数清、情况明、动态准。对排查出的问题实行分类管理，建立台账，落实责任人和解决时限，防止小问题演变成大矛盾。

三、注重多元化解，增强调处能力

在矛盾纠纷调处过程中，我单位注重整合资源，构建多元化的调解体系。一方面，充分发挥人民调解组织的作用，吸纳法律工作者、乡贤能人、志愿者等参与调解，提升调解的专业性和公信力；另一方面，积极与司法、公安、信访等部门联动，形成合力，推动矛盾纠纷依法依规妥善处理。全年共成功调处各类矛盾纠纷XX起，调解成功率超过95%，有效化解了社会不稳定因素。

四、加强宣传引导，营造良好氛围

通过多种形式开展法治宣传教育活动，提高群众的法律意识和依法维权能力。利用宣传栏、广播、微信公众号等平台，广泛宣传《人民调解法》《治安管理处罚法》等相关法律法规，营造了良好的法治环境。同时，结合典型案例进行警示教育，增强群众对矛盾纠纷预防和调处工作的理解与支持。

五、存在问题与改进方向

尽管取得了一定成效，但工作中仍存在一些不足，如部分基层调解力量薄弱、个别人员思想重视不够、排查覆盖面有待进一步扩大等。下一步，我单位将继续完善工作机制，加强队伍建设，提升基层调解能力；加大宣传力度，增强群众参与度；强化督导考核，确保各项工作落地见效，为构建平安和谐的社会环境作出更大贡献。

总之，矛盾纠纷排查调处是一项长期性、基础性、系统性的工作。我单位将以此次总结为契机，不断总结经验、查找不足、补齐短板，持续推动矛盾纠纷排查调处工作再上新台阶。