在企业运营过程中，员工的岗位变动、离职或调岗等情况时有发生。为了确保工作的连续性和稳定性，规范化的工作交接流程显得尤为重要。一份清晰、完整的工作交接清单，不仅能够帮助接替者快速熟悉职责范围，还能有效避免因人员变动带来的信息断层和管理漏洞。

本清单旨在为员工提供一个系统化的工作交接模板，涵盖主要业务内容、文件资料、权限交接、联系方式等关键信息。通过填写此表，可以明确交接双方的责任与义务，保障公司业务平稳过渡。

一、基本信息

- 交接人姓名：

- 接收人姓名：

- 交接日期：

- 原岗位名称：

- 现岗位名称（如适用）：

- 部门负责人签字：

二、工作内容交接

1. 日常职责说明

- 主要负责的工作

- 每日/每周/每月常规任务：

2. 项目与任务清单

- 当前进行中的项目名称及进度：

- 已完成但需后续跟进的任务：

- 未完成但需交接的事项说明：

3. 重要联系人名单

- 内部协作部门及负责人：

- 外部合作单位及对接人：

- 客户或服务对象名单及联系方式：

三、文件与资料交接

1. 电子文档

- 存储位置（如共享盘、云平台等）：

- 文件分类及命名规则：

- 关键数据备份情况：

2. 纸质资料

- 重要合同、报告、审批单等文件清单：

- 存放地点及保管方式：

四、系统与权限交接

1. 办公系统账号

- 系统名称：

- 登录账号：

- 初始密码或当前密码：

2. 权限配置

- 所有系统权限说明（如OA、ERP、财务系统等）：

- 是否需要授权变更或删除：

五、其他注意事项

- 交接过程中发现的问题或风险提示：

- 其他需要特别说明的

六、确认签字

交接人签字：___________

接收人签字：___________

监督人（部门主管）签字：___________

通过使用这份工作交接清单，可以大大提升工作效率，减少因人员变动带来的不确定性。建议在每次岗位调整或离职时，均按照此模板进行详细记录，以确保公司资源的有效利用和业务的持续发展。