在职场中，员工与用人单位之间的劳动关系可能因各种原因而终止。无论是员工主动辞职，还是用人单位提出解除合同，双方都应通过合法、规范的程序进行处理，以保障各自权益。为此，一份标准的《解除劳动合同协议书》显得尤为重要。

《解除劳动合同协议书模板》是一份用于明确双方协商一致解除劳动关系的书面文件。该协议通常包括以下几个关键

1. 双方基本信息：包括用人单位名称、法定代表人或负责人信息，以及劳动者姓名、身份证号等基本信息。

2. 合同基本情况：说明原劳动合同的签订时间、合同期限、岗位职责等内容。

3. 解除原因：简要说明解除劳动合同的原因，如员工自愿离职、公司经营调整、协商一致解除等。

4. 解除时间：明确劳动合同正式解除的具体日期。

5. 经济补偿：根据相关法律法规，用人单位需向劳动者支付相应的经济补偿金，并在协议中列明金额及支付方式。

6. 未结事项处理：如工资结算、社保转移、工作交接等事宜，应在协议中予以明确。

7. 双方签字盖章：协议须由用人单位和劳动者双方签字或盖章确认，确保其法律效力。

8. 其他约定：如有特殊条款，如保密义务、竞业限制等，也可在协议中加以注明。

需要注意的是，《解除劳动合同协议书模板》虽为参考文本，但具体条款应根据实际情况进行调整，并建议在签署前咨询专业法律人士，以确保内容合法有效，避免后续纠纷。

此外，协议书应一式两份，用人单位和劳动者各执一份，作为日后维权的重要依据。在实际操作中，建议双方保持沟通，确保协议内容真实、公平、合理，从而维护良好的劳动关系。

总之，《解除劳动合同协议书模板》是企业在处理员工离职问题时的重要工具，也是保障劳动者合法权益的有效手段。正确使用并妥善保存该协议，有助于构建和谐、稳定的劳动环境。