为规范企业内部管理秩序，提升员工工作纪律性和时间观念，确保公司各项工作的有序开展，特制定本《关于员工迟到早退管理制度范本》。该制度适用于公司全体正式员工，旨在通过明确的行为规范和奖惩机制，营造良好的工作氛围，提高整体工作效率。

一、适用范围

本制度适用于公司所有在职员工，包括但不限于各部门的管理人员、一线员工及临时聘用人员。所有员工均应严格遵守考勤规定，按时上下班，不得无故迟到或早退。

二、考勤时间规定

1. 上班时间为每日上午8:30，下班时间为下午17:30，午休时间为12:00至13:30。

2. 员工需在规定时间内完成打卡签到，未按时打卡视为迟到；提前离岗视为早退。

3. 因特殊情况需调整作息时间的，须经部门负责人批准，并报人事部门备案。

三、迟到与早退处理办法

1. 员工每月累计迟到或早退不超过三次，公司将给予书面警告一次，并记录在个人绩效考核中。

2. 若当月迟到或早退超过三次，将根据情节轻重，扣除相应绩效工资或进行通报批评。

3. 连续两个月出现迟到或早退情况，将影响年度评优资格，并可能面临岗位调整或解除劳动合同的处理。

四、请假与调休制度

1. 员工因病、事假或其他原因需请假的，应提前向直属上级申请，并填写请假单，经审批后方可生效。

2. 调休需在当月内完成，未经批准擅自调休视为旷工处理。

3. 长期请假或病假需提供相关证明材料，经人力资源部审核后方可执行。

五、监督与执行

1. 人事部门负责日常考勤数据的统计与核实，定期汇总并反馈至各部门负责人。

2. 各部门主管需加强对本部门员工的考勤管理，确保制度落实到位。

3. 对于违反考勤规定的员工，相关部门有权提出处理建议，并提交人力资源部执行。

六、附则

1. 本制度自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 本制度作为公司管理制度的重要组成部分，全体员工必须认真阅读并严格遵守。

3. 在执行过程中如遇特殊情况，可由公司管理层另行研究决定。

通过本制度的实施，有助于强化员工的责任意识和组织纪律性，进一步推动公司管理的规范化和制度化发展。希望全体员工积极配合，共同维护良好的工作秩序和企业形象。