【[精品]行政人事经理岗位职责描述及任职要求】在企业运营中，行政人事部门承担着组织管理、人员调配与制度建设等重要职能。作为行政人事经理，是连接管理层与员工之间的关键桥梁，其工作内容不仅关系到企业的日常运转效率，也直接影响员工的工作积极性和满意度。因此，明确该岗位的职责与任职要求至关重要。

一、岗位职责

1. 人力资源管理

负责公司员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等各项人力资源工作的组织实施，确保人力资源配置合理，满足企业发展需求。

2. 行政事务统筹

统筹公司日常行政管理工作，包括办公环境维护、物资采购、会议安排、文件处理等，保障公司各项业务顺利开展。

3. 制度建设与执行

制定并完善公司各项管理制度和流程，监督制度执行情况，确保各项工作有章可循、规范有序。

4. 员工关系管理

协调员工与管理层之间的沟通，处理员工投诉与纠纷，营造良好的工作氛围，提升员工归属感和满意度。

5. 企业文化建设

推动企业文化的宣传与落地，组织各类员工活动，增强团队凝聚力，塑造积极向上的组织文化。

6. 跨部门协作

与其他部门保持良好沟通，配合完成公司整体战略目标，协助解决工作中出现的问题。

二、任职要求

1. 学历与专业背景

本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；具备一定的人力资源管理理论知识和实践经验。

2. 工作经验

具备3年以上行政或人事管理相关工作经验，熟悉劳动法及相关政策法规，有大型企业或外资企业背景者优先考虑。

3. 能力素质

具备较强的沟通协调能力、组织策划能力和问题解决能力；能够独立完成工作计划并推动落实。

4. 职业素养

工作细致严谨，责任心强，具有良好的职业道德和保密意识；具备较强的责任心和抗压能力，适应快节奏工作环境。

5. 其他要求

熟练使用办公软件（如Word、Excel、PPT等），具备一定的数据分析能力；持有HR相关证书（如人力资源管理师）者优先。

三、总结

行政人事经理是一个综合性强、责任重大的职位，既需要扎实的专业知识，也需要丰富的实践经验。在实际工作中，该岗位不仅要关注制度建设和流程优化，更要注重员工关怀与团队发展，为企业持续稳定发展提供有力支持。对于有意从事该岗位的人来说，不断提升自身综合能力，将是实现职业发展的关键。