【规章制度（全国各地婚假规定一览表）】在现代社会，随着人们婚姻观念的不断变化以及国家政策的逐步完善，婚假制度也逐渐成为大家关注的热点话题之一。不同地区的婚假政策各有差异，了解当地的婚假规定，不仅有助于新人合理安排婚礼时间，也能更好地保障自身的合法权益。

根据国家相关法律法规，结婚的员工依法享有一定期限的婚假。然而，由于各省市在具体执行过程中存在一定的灵活性，因此全国各地的婚假天数、是否包含法定节假日、是否可以分段休等细节有所不同。以下是一份关于全国主要地区婚假规定的简要汇总，供参考。

一、北京市

北京市的婚假政策较为宽松，根据《北京市人口与计划生育条例》，符合法定结婚年龄的夫妻，可享受10天的婚假，且该假期不包含公休日和法定节假日。此外，部分单位还会根据实际情况给予额外的带薪假期。

二、上海市

上海的婚假政策同样为10天，且通常包括公休日和法定节假日。不过，具体实施方式仍需根据用人单位的规定来确定。

三、广东省

广东省的婚假为15天，且包含法定节假日。这一政策在全国范围内属于较为优厚的水平。需要注意的是，婚假期间工资应正常发放，不得扣减。

四、江苏省

江苏省的婚假为13天，其中包括公休日和法定节假日。部分地区还鼓励用人单位给予更多假期，以体现对员工的关怀。

五、四川省

四川的婚假政策为20天，是目前全国婚假最长的省份之一。这一政策旨在鼓励晚婚晚育，提升家庭幸福感。

六、浙江省

浙江省的婚假为15天，且包括法定节假日。部分地区还允许婚假与年假、探亲假等叠加使用，进一步提高员工福利。

七、山东省

山东的婚假为15天，并且明确要求用人单位必须依法保障员工的婚假权益，不得无故拒绝或缩短假期。

八、湖北省

湖北的婚假为15天，且包含法定节假日。部分地区还出台相关政策，鼓励企业为员工提供更长的婚假。

九、湖南省

湖南的婚假为15天，且婚假期间工资照发。部分企业还结合自身情况，给予额外的假期支持。

十、陕西省

陕西的婚假为15天，并且明确要求用人单位不得克扣员工婚假工资。婚假期间，员工可正常享受基本工资和福利待遇。

小结：

总体来看，我国各地的婚假政策虽有差异，但基本都保障了员工的基本权益。对于即将结婚的新人来说，建议提前向所在单位的人力资源部门咨询具体的婚假政策，以便做好充分的准备。同时，如果发现用人单位未依法落实婚假制度，也可通过法律途径维护自身合法权益。

婚姻是人生的重要阶段，合理的婚假安排不仅能帮助新人更好地度过新婚期，也有助于提升工作与生活的平衡感。希望每位新人都能享受到应有的假期福利，开启幸福美满的生活。