【公司迟到通报批评范文】为进一步加强公司内部管理，严肃工作纪律，提升员工的责任意识和时间观念，现对近期部分员工出现的迟到现象进行通报批评，并以此作为警示。
根据公司考勤制度规定，全体员工应严格遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或擅自离岗。然而，在过去的一段时间内，仍有个别员工存在多次迟到的情况，严重违反了公司的规章制度，影响了正常的工作秩序和团队士气。
经核查，以下人员在近期内多次未按时到岗，具体如下：
- 张三（部门：行政部）：2024年3月5日、3月12日、3月19日连续三次迟到；
- 李四（部门：市场部）：2024年3月7日、3月14日两次迟到；
- 王五（部门：技术部）：2024年3月6日、3月13日两次迟到。
以上行为已构成对公司管理制度的不尊重，也对其他员工造成了不良影响。为此，公司决定对上述人员予以通报批评，并依据《员工手册》相关规定，给予相应的处罚措施，包括但不限于扣除当月绩效奖金、书面检讨及限期整改等。
希望全体员工引以为戒，严格遵守公司作息安排，增强时间观念和组织纪律性。今后，公司将加大考勤检查力度，对违规行为坚决处理，绝不姑息。
请各部门负责人加强对本部门员工的日常管理，确保各项工作有序开展。同时，鼓励员工相互监督、共同维护良好的工作环境。
特此通报。
XX公司人力资源部
2024年3月25日
