【公司员工请假制度（请假条）】在现代企业管理体系中，员工请假制度是保障员工权益、维护正常工作秩序的重要组成部分。为了规范请假流程，确保各部门工作的顺利进行，公司制定了详细的《员工请假制度》，并配套使用“请假条”作为请假申请的正式凭证。

一、请假制度的目的与适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时聘用人员。请假制度旨在明确员工在因个人事务、健康原因或其他合理事由需要暂时离岗时，应遵循的申请流程和审批权限，以保证公司日常运营不受影响。

二、请假类型及规定

1. 事假：员工因个人事务需请假，须提前填写请假条，并说明事由。一般情况下，事假不得超过3天，如超过需经部门负责人批准。

2. 病假：员工因身体不适或患病需休息时，可申请病假。病假需提供医院证明，且连续病假不得超过7天，特殊情况需报人事部门备案。

3. 婚假：员工结婚可享受法定婚假，具体天数根据国家法律规定执行。请假前需提交结婚证复印件，并提前办理相关手续。

4. 产假/陪产假：女性员工生育可享受产假，男性员工可享受陪产假，均需按国家政策执行，并提供相关证明材料。

5. 年假：员工每年享有一定天数的带薪年假，具体天数根据工龄计算。年假需提前申请，并经主管领导审批后方可休假。

三、请假流程

1. 员工需填写《请假条》，注明请假类型、起止时间、事由及联系方式。

2. 请假条需经直属上级审批，若请假时间较长或涉及重要岗位，需报人事部门备案。

3. 请假审批通过后，员工应做好工作交接，确保不影响团队正常运作。

4. 请假结束后，员工应及时销假，并向主管汇报返岗情况。

四、请假条的使用说明

“请假条”是员工请假的正式书面申请文件，具有法律效力。员工应认真填写，确保信息真实、准确。如有虚假信息或未按规定请假，公司将视情节轻重给予相应处理。

五、注意事项

- 员工应尽量避免临时请假，如遇紧急情况，应及时与主管沟通，并尽快补办请假手续。

- 长期请假或离职员工，需按照公司规定办理相关手续，不得擅自离岗。

- 请假期间，员工仍应保持通讯畅通，以便公司有需要时能够联系到本人。

六、结语

良好的请假制度不仅有助于提升员工的工作满意度，也有助于营造一个更加和谐、有序的工作环境。希望每位员工都能遵守相关规定，合理安排个人时间，共同维护公司的正常运转与发展。

附件：请假条模板（略）