【员工考勤管理实施细则】为规范公司员工的出勤行为，提升工作效率与管理水平，营造良好的工作秩序，根据国家相关法律法规及公司内部管理制度，结合实际情况，特制定本《员工考勤管理实施细则》。本细则适用于公司全体正式员工，包括但不限于全职、兼职及临时用工人员。

一、考勤方式

1. 公司实行打卡签到制度，员工每日上下班需通过指纹识别或人脸识别系统进行考勤记录。

2. 因公外出或因特殊原因无法按时打卡的，须提前向直属上级申请，并在当日下班前补办相关手续，经批准后方可视为有效考勤。

二、工作时间安排

1. 标准工作时间为上午8:30至下午17:30，午休时间为12:00至13:00。

2. 实行弹性工作制的部门，需由部门负责人提出申请，经人力资源部审核后报总经理批准，方可执行。

三、请假与休假管理

1. 员工因病、事、婚、丧、产等特殊情况需要请假的，应提前填写《请假申请表》，并按审批权限逐级上报。

2. 事假需提前一天申请，病假需提供医院证明，年假按照国家规定执行，未经批准不得擅自离岗。

四、迟到与早退处理

1. 上班时间后15分钟内到达视为迟到，超过15分钟未到岗且无正当理由者，按旷工处理。

2. 下班时间前15分钟离开视为早退，影响正常工作的将视情节轻重给予相应处罚。

五、考勤记录与监督

1. 人力资源部负责日常考勤数据的统计与核对，每月初发布上月考勤情况通报。

2. 各部门负责人应定期检查本部门员工的出勤情况，确保考勤制度落实到位。

3. 对于存在异常考勤记录的员工，应及时调查原因并妥善处理。

六、奖惩措施

1. 连续三个月全勤且无迟到、早退、旷工记录的员工，公司将给予表彰及适当奖励。

2. 对于多次违反考勤制度的员工，将依据公司相关规定给予警告、扣发绩效奖金或解除劳动合同等处理。

七、附则

1. 本细则自发布之日起施行，原有相关制度与本细则不一致的，以本细则为准。

2. 本细则最终解释权归公司人力资源部所有。

通过本实施细则的实施，旨在进一步加强员工的纪律意识和责任意识，推动企业整体运营效率的提升，为公司的可持续发展奠定坚实基础。