【员工薪资调整申请表模版】在企业日常管理中，员工薪资的调整是一项常见但重要的工作。为了规范操作流程、确保公平透明，许多公司都会制定一份标准的“员工薪资调整申请表”。该表格不仅有助于人力资源部门进行统一管理，也为员工提供了一个正式提出薪资调整请求的渠道。
以下是一份适用于大多数企业的“员工薪资调整申请表”模板，内容简洁明了，便于填写和审核：
员工薪资调整申请表
| 项目 | 内容 |
|------|------|
| 员工姓名 | _________ |
| 所属部门 | _________ |
| 职位名称 | _________ |
| 入职日期 | _________ |
| 当前薪资水平 | _________ |
| 申请调整原因 | （请简要说明申请调整的原因，如：绩效表现优异、岗位职责变化、市场薪资水平变动等）
________________________________________________________
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| 原始薪资 | _________ |
| 拟调整后薪资 | _________ |
| 调整生效日期 | _________ |
| 申请人签字 | _________ |
| 申请日期 | _________ |
审批流程：
1. 部门主管意见：
________________________
签字：_________日期：_________
2. 人力资源部审核意见：
________________________
签字：_________日期：_________
3. 直接上级/经理审批：
________________________
签字：_________日期：_________
4. 总经理或人事负责人最终审批：
________________________
签字：_________日期：_________
备注：
- 本申请表需由申请人本人填写并提交至直属上级。
- 审批通过后，将作为薪资调整的正式依据。
- 如有特殊情况，可附上相关证明材料一并提交。
注意事项：
- 申请时应确保信息真实准确，避免因虚假信息导致后续问题。
- 若为晋升或岗位调整引起的薪资变化，建议在申请中详细说明岗位变动情况。
- 不同企业可根据自身管理需要对表格内容进行适当调整。
通过使用这份“员工薪资调整申请表模板”，企业可以更好地规范薪资调整流程，提升管理效率，同时也为员工提供了清晰的申请路径与反馈机制。
