【专业技术人员年度考核表填写范例】在日常工作中，专业技术人员的年度考核是评估个人工作表现、能力提升和职责履行情况的重要环节。一份规范、详实的年度考核表不仅能够全面反映技术人员的工作成果，还能为今后的职业发展提供参考依据。本文将围绕“专业技术人员年度考核表”的填写内容进行简要说明，并提供一个实际的填写范例，帮助相关人员更好地完成年度考核任务。

一、填写目的

专业技术人员年度考核的主要目的是：

- 评估专业技术岗位人员在本年度内的工作态度、业务能力和工作成效；

- 检查是否达到岗位职责要求；

- 为后续的职称评定、岗位调整、绩效奖励等提供依据；

- 促进技术人员不断学习与进步，提升整体团队水平。

二、填写内容要点

1. 个人信息部分

包括姓名、性别、出生年月、所在单位、部门、岗位名称、任职年限等基本信息，需准确无误。

2. 工作完成情况

详细列出本年度内所承担的主要工作任务、项目参与情况、技术攻关成果、论文发表、专利申请、技术培训等内容，尽量用数据或具体案例来支撑。

3. 思想与职业道德表现

可从责任心、团队协作、遵纪守法、职业操守等方面进行自我评价，体现良好的职业素养。

4. 存在的问题与不足

客观分析自身在工作中遇到的困难或不足之处，如时间管理、技术瓶颈、沟通协调等方面的问题。

5. 改进措施与未来计划

针对存在的问题提出具体的改进方案，并结合自身职业发展目标，制定下一阶段的工作计划和学习目标。

6. 自我评价与总结

总结全年工作成绩与经验教训，表达对单位及同事的支持感谢，同时展现积极进取的态度。

7. 领导意见与考核结果

由上级领导根据被考核人实际表现填写评语，并给出考核等级（如优秀、合格、基本合格、不合格）。

三、填写范例（节选）

| 项目 | 内容 |

|------|------|

| 姓名 | 张伟 |

| 所属单位 | XX科技有限公司 |

| 岗位名称 | 软件工程师 |

| 年度 | 2024年 |

| 工作完成情况 | 参与开发了“智能数据分析平台”项目，负责后端架构设计与核心模块开发；完成3篇技术论文撰写并投稿至行业期刊；组织开展了2次内部技术分享会，提升了团队技术水平。 |

| 思想与职业道德 | 在工作中始终保持严谨务实的态度，积极参与团队协作，遵守公司各项规章制度，未发生任何违规行为。 |

| 存在问题 | 在项目进度把控方面仍有待加强，个别任务因沟通不畅导致延期；技术学习深度不够，需进一步提升综合能力。 |

| 改进措施 | 加强项目管理能力，提高任务分解与执行效率；定期参加技术培训，拓展知识面，提升整体技术水平。 |

| 自我评价 | 本年度工作较为充实，取得了一定的成绩，但也存在不足。希望在未来的工作中不断进步，为公司发展贡献更多力量。 |

四、注意事项

- 填写时应实事求是，避免夸大或隐瞒事实；

- 语言应简洁明了，条理清晰；

- 注意格式统一，便于审核与存档；

- 如有附件材料（如论文、项目报告等），应附在考核表后作为参考。

通过认真填写专业技术人员年度考核表，不仅有助于个人成长，也能为单位的人才管理提供有力支持。希望每位技术人员都能以负责任的态度对待这一重要环节，真实反映自己的工作与学习情况，为未来发展打下坚实基础。