【劳动争议申诉书（申请书）】在日常工作中，劳动者与用人单位之间因劳动合同、工资发放、加班补偿、工伤待遇等问题产生的矛盾时有发生。当双方无法通过协商解决时，劳动者有权依法向相关部门提出申诉，以维护自身合法权益。本文将围绕“劳动争议申诉书 申请书”的撰写与提交流程进行说明，帮助劳动者更好地理解并运用法律手段保护自己。

首先，劳动争议申诉书是劳动者在与用人单位发生纠纷后，向劳动仲裁机构或法院提交的正式书面材料。其目的是明确争议内容、陈述事实经过，并提出合理的诉求。一份规范、清晰的申诉书能够有效提高案件处理的效率，增加胜诉的可能性。

撰写劳动争议申诉书时，应包括以下几个基本要素：

1. 申请人信息：包括姓名、性别、身份证号、联系方式、工作单位及职位等基本信息。

2. 被申请人信息：即用人单位的名称、地址、法定代表人或负责人信息。

3. 申诉请求：明确列出希望解决的问题，如支付拖欠工资、赔偿经济补偿、补缴社会保险等。

4. 事实与理由：详细描述争议发生的时间、地点、过程及相关证据，说明用人单位的不当行为及其对自身权益造成的损害。

5. 证据清单：列举相关证明材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、聊天记录等。

6. 结尾部分：表达希望依法公正处理的愿望，并注明提交日期和申请人签名。

在实际操作中，很多劳动者由于缺乏法律知识，往往在申诉书中表述不清或遗漏关键信息，导致仲裁机构不予受理或案件处理受阻。因此，建议劳动者在撰写前尽量了解相关法律法规，必要时可咨询专业律师或劳动保障部门，确保申诉内容合法、合理、全面。

此外，劳动争议的解决途径通常包括调解、仲裁和诉讼三种方式。劳动者可根据具体情况选择适合的维权路径。对于金额较小、争议不大的案件，优先选择调解；若调解不成，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼。

总之，“劳动争议申诉书 申请书”是劳动者维权的重要工具。只有在充分了解自身权利和义务的基础上，才能有效地利用这一法律手段，保障自身的合法权益不受侵害。同时，也提醒广大劳动者在日常工作中注意保留相关证据，以便在发生争议时能够迅速、有效地维护自己的利益。