【简单的员工薪酬管理制度范本（规章制度）】为规范公司员工薪酬管理，保障员工合法权益，提升企业内部管理水平，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《员工薪酬管理制度》。本制度适用于公司所有正式聘用的员工，包括但不限于劳动合同制员工、临时用工等。

一、总则

1. 本制度旨在建立公平、合理、透明的薪酬分配机制，激励员工积极性，增强企业凝聚力。

2. 薪酬管理应遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则。

3. 公司人力资源部门负责薪酬制度的制定、执行与日常管理。

二、薪酬构成

员工薪酬由以下几部分组成：

1. 基本工资：根据员工岗位性质、职级、工作年限等因素确定，是员工收入的基础部分。

2. 绩效工资：根据员工的工作表现、完成任务情况以及部门考核结果发放。

3. 津贴补贴：包括交通补贴、通讯补贴、餐补、加班补贴等，具体标准根据公司政策执行。

4. 奖金：包括年终奖、季度奖、项目奖等，依据公司经营状况和员工个人表现发放。

5. 其他福利：如五险一金、带薪年假、节日福利等，按国家规定和公司政策执行。

三、薪酬发放

1. 员工工资实行月薪制，每月10日前发放上月工资，遇节假日顺延。

2. 工资通过银行转账方式发放，员工需提供准确的银行账户信息。

3. 新入职员工自入职次月起开始计算工资，试用期工资按正式工资的80%发放。

四、薪酬调整

1. 公司每年根据经营状况、市场水平和员工表现，对薪酬标准进行评估和调整。

2. 员工晋升、调岗或岗位职责发生变化时，薪酬将相应调整。

3. 薪酬调整方案由人力资源部提出，经管理层审批后执行。

五、薪酬保密

1. 员工之间不得互相打听、传播彼此的薪资信息。

2. 员工因工作需要了解他人薪酬信息的，须经主管领导批准。

3. 违反薪酬保密规定的，公司将视情节轻重给予警告、扣罚奖金或解除劳动合同处理。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。

2. 本制度未尽事宜，按国家有关法律、法规及公司相关规定执行。

3. 如遇国家政策调整或公司经营环境变化，公司将适时修订本制度。

备注：

本制度为通用性参考文本，具体内容可根据企业规模、行业特点、地区差异等进行适当调整，建议在实施前由法律顾问审核确认。