【2021年干部考察经验材料报告】在2021年，我单位按照上级党委的统一部署和要求，认真组织开展干部考察工作，全面了解干部的政治素质、业务能力、工作作风和群众基础，为干部选拔任用、培养教育和监督管理提供了重要依据。现将本年度干部考察工作的主要做法、成效及经验总结如下：

一、高度重视，周密部署

干部考察是加强领导班子和干部队伍建设的重要环节。2021年初，我单位党委高度重视干部考察工作，将其纳入年度重点工作计划，制定详细的考察方案，明确考察对象、内容、方式和时间安排。同时，成立由组织部门牵头、纪检、人事等相关部门参与的考察小组，确保考察工作有序推进、科学规范。

二、坚持标准，突出重点

在考察过程中，我们始终坚持“德才兼备、以德为先”的用人标准，注重考察干部的政治立场、思想品质、履职能力和廉洁自律情况。结合岗位职责，重点考察干部在实际工作中是否敢于担当、善于作为、作风扎实，是否具备较强的组织协调能力和群众工作能力。

三、多措并举，拓宽渠道

为全面掌握干部的真实情况，我们采取了多种方式进行考察：一是开展个别谈话，广泛听取干部所在单位、同事、服务对象的意见；二是查阅相关资料，包括个人述职报告、年度考核材料、廉政档案等；三是实地走访调研，深入了解干部的工作环境和实际表现；四是通过民主测评和问卷调查，收集群众对干部的评价意见。

四、注重实效，强化结果运用

考察结束后，我们及时汇总分析考察情况，形成书面报告，并将考察结果作为干部评优评先、职务调整、培训培养的重要参考。对于发现的问题，及时进行提醒谈话或诫勉处理，做到早发现、早纠正、早防范。

五、总结经验，持续改进

通过2021年的干部考察实践，我们积累了宝贵的经验，也认识到工作中还存在一些不足。例如，考察方式有待进一步丰富，考察深度还需加强，考察结果的运用机制尚需完善。下一步，我们将不断优化考察流程，提升考察质量，推动干部考察工作更加科学化、规范化、制度化。

总之，2021年的干部考察工作取得了良好成效，为加强干部队伍建设、提升整体工作水平奠定了坚实基础。今后，我们将继续坚持以实绩为导向、以问题为导向、以群众为导向，不断提升干部考察工作的精准性和实效性，为推动单位高质量发展提供坚强的组织保障。