【2021年女工工作计划】随着企业对员工多元化与性别平等的重视程度不断提高，女工在企业发展中的作用日益凸显。为了进一步推动女工工作的规范化、制度化和人性化发展，结合本单位实际情况，制定2021年度女工工作计划如下：

一、加强女工组织建设

健全女工委员会组织架构，明确职责分工，确保各项工作有序推进。定期召开女工会议，听取女工意见和建议，增强女工参与企业管理的积极性和主动性。

二、提升女工综合素质

围绕岗位技能、职业发展、心理健康等方面，组织开展各类培训活动。鼓励女工参加学历教育、技能培训和职业资格认证，提高整体素质和竞争力。同时，建立女工学习交流平台，促进经验分享与互助成长。

三、保障女工合法权益

严格执行国家关于女工权益保护的相关法律法规，落实产假、哺乳时间、带薪休假等政策。加强对女工劳动保护的监督，确保工作环境安全、健康，避免因性别差异导致的不公待遇。

四、营造和谐企业文化

通过举办节日庆祝、文体活动、亲子互动等形式多样的活动，丰富女工的精神文化生活，增强归属感和凝聚力。倡导尊重女性、关爱女性的企业文化，营造公平、包容的工作氛围。

五、关注女工身心健康

定期开展健康体检和心理咨询活动，关注女工的身体状况和心理压力，提供必要的支持和帮助。鼓励女工积极参与体育锻炼，保持良好的身心状态。

六、强化宣传引导

利用内部刊物、宣传栏、微信公众号等平台，广泛宣传女工先进事迹和优秀典型，树立榜样力量，激发女工的积极性和创造力。同时，普及性别平等理念，消除偏见和歧视，推动社会观念的转变。

总之，2021年的女工工作将以服务女工、关爱女工、提升女工为核心，不断优化工作机制，完善服务体系，为女工创造更加公平、公正、温馨的工作环境，助力企业高质量发展。