【安全生产规章制度(范例)】为切实加强企业安全管理，保障员工生命安全和身体健康，维护正常的生产秩序，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，特制定本安全生产规章制度。本制度适用于公司全体员工及所有生产经营活动，是开展安全生产工作的基本依据。

一、总则

1. 安全生产是企业发展的基础，必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。

2. 各级管理人员应高度重视安全生产工作，层层落实责任，确保各项安全措施落到实处。

3. 所有员工必须严格遵守本制度，积极参与安全生产管理，共同营造安全、和谐的工作环境。

二、组织机构与职责

1. 公司设立安全生产领导小组，由总经理担任组长，分管安全的副总经理任副组长，负责统筹协调全公司的安全生产工作。

2. 各部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，负责落实各项安全管理制度，并定期组织安全检查和隐患排查。

3. 安全员负责日常安全监督、培训教育、事故报告等具体事务，确保安全管理工作有序进行。

三、安全教育培训

1. 新员工入职前必须接受不少于8学时的安全培训，经考核合格后方可上岗。

2. 在岗员工每年至少参加一次安全再教育，内容包括岗位风险识别、应急处理、设备操作规范等。

3. 特种作业人员须持证上岗，定期参加专业培训，确保具备相应的安全操作能力。

四、生产设备与作业环境管理

1. 所有生产设备必须定期维护保养，确保其处于良好运行状态，严禁带病作业。

2. 工作场所应保持整洁有序，危险区域设置明显的警示标志，通道畅通无阻。

3. 对高温、高压、易燃易爆等特殊作业，必须制定专项安全措施并严格执行。

五、事故报告与处理

1. 发生安全事故后，现场人员应立即向主管领导报告，并采取必要措施防止事态扩大。

2. 事故发生后，相关部门应及时组织调查，查明原因，明确责任，提出整改措施。

3. 对因违反安全规定造成事故的责任人，将依照公司制度严肃处理，情节严重的依法追责。

六、应急预案与演练

1. 公司应制定完善的安全生产应急预案，涵盖火灾、爆炸、中毒、机械伤害等多种常见事故类型。

2. 每年至少组织一次综合应急演练，提高员工应对突发事件的能力。

3. 演练结束后应进行总结评估，不断完善应急预案内容。

七、奖惩机制

1. 对在安全生产工作中表现突出、及时发现并消除安全隐患的员工，给予表彰和奖励。

2. 对违反安全规定、造成不良后果的行为，视情节轻重给予警告、罚款、降职或辞退处理。

八、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由公司安全生产领导小组负责解释和修订。

2. 本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及公司其他相关规定执行。

通过建立健全的安全生产规章制度，不断提升员工的安全意识和操作技能，才能有效防范各类安全事故的发生，为企业持续健康发展提供坚实保障。