【A医院考勤管理制度范本】为进一步规范医院员工的出勤与工作纪律，提升医疗服务质量与工作效率，确保医院各项工作有序开展，根据国家相关法律法规及医院实际情况，特制定本《A医院考勤管理制度范本》。本制度适用于医院全体在编职工、合同制员工及相关工作人员。

一、适用范围

本制度适用于A医院所有科室、部门及岗位的员工，包括临床、医技、行政、后勤等各类人员。凡因工作需要在岗工作的人员均应遵守本制度。

二、考勤方式

1. 打卡制度

所有员工须按照规定时间进行上下班打卡，采用指纹识别或人脸识别系统进行考勤记录。严禁代打卡、伪造考勤记录等行为。

2. 请假审批流程

员工如需请假，须提前填写《请假申请单》，并按审批权限报批。病假需提供医院证明，事假需说明理由并经主管领导批准。

3. 加班与调休

因工作需要安排加班的，应由科室负责人统一安排，并记录加班时间。员工可在规定时间内申请调休，调休需经部门负责人同意。

三、考勤管理职责

1. 人事部门职责

负责全院考勤数据的统计、分析与上报，定期发布考勤通报，对异常情况进行核查与处理。

2. 科室负责人职责

负责本科室员工的日常考勤管理，监督员工按时到岗，及时上报缺勤、迟到、早退等情况。

3. 员工职责

员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退、旷工。如有特殊情况，应及时向主管领导报告并办理相关手续。

四、考勤奖惩措施

1. 奖励机制

对于全年无迟到、早退、旷工的员工，给予年度评优、绩效加分等激励；对表现突出的科室，可给予集体表彰。

2. 惩罚措施

- 迟到、早退：每次扣发当日工资的10%；

- 旷工：未请假且未到岗者，按旷工处理，视情节轻重给予警告、通报批评或扣除绩效工资；

- 代打卡、伪造考勤记录：一经查实，将给予严重警告或解除劳动合同处理。

五、附则

1. 本制度自发布之日起施行，原有相关制度同时废止。

2. 本制度解释权归A医院人事部门所有，如有未尽事宜，由人事部门负责补充与修订。

通过本制度的实施，旨在营造一个公平、公正、高效的工作环境，进一步推动医院管理水平的提升和医疗服务能力的增强。