【安全绩效考核实施细则】为进一步加强企业安全管理，提升员工安全责任意识，确保安全生产目标的实现，结合公司实际情况，特制定本《安全绩效考核实施细则》。本细则旨在通过科学、公正、透明的考核机制，推动各级管理人员和员工在日常工作中切实履行安全职责，营造良好的安全生产环境。

一、考核原则

1. 公平公正：考核过程应公开透明，依据统一标准进行，确保每位员工在同等条件下接受评价。

2. 奖惩分明：对表现优秀的个人或团队给予表彰与奖励，对存在安全隐患或违规行为的人员进行相应处理。

3. 持续改进：通过定期评估与反馈，促进安全管理工作的不断优化和提升。

二、考核对象

本细则适用于公司所有部门及全体员工，包括管理层、一线操作人员、技术岗位及辅助岗位等。

三、考核内容

1. 安全责任落实情况：是否按照岗位职责认真履行安全职责，是否积极参与安全培训与演练。

2. 事故与隐患管理：是否及时上报各类安全隐患，是否有效整改发现的问题。

3. 安全制度执行情况：是否严格遵守各项安全规章制度，是否存在违章指挥、违章作业等行为。

4. 安全教育培训参与度：是否按时参加公司组织的安全教育活动，是否掌握必要的安全知识和技能。

5. 安全目标完成情况：是否达成年度安全目标，如安全事故率、隐患整改率等关键指标。

四、考核方式

1. 日常检查：由安全管理部门定期或不定期对各岗位进行安全检查，记录存在的问题并纳入考核。

2. 季度评估：每季度末由人力资源部联合安全管理部门对员工进行综合评估。

3. 年终总结：结合全年表现，对员工进行年度安全绩效评定，并作为晋升、评优的重要依据。

五、考核结果应用

1. 优秀员工：给予通报表扬、奖金奖励或优先晋升机会。

2. 合格员工：保持原有待遇，但需继续加强安全意识和行为规范。

3. 不合格员工：视情节轻重给予警告、培训、调岗或辞退处理。

六、附则

1. 本细则自发布之日起施行，由公司安全管理部门负责解释和修订。

2. 各部门可根据实际情况，制定相应的实施细则，并报安全管理部门备案。

通过实施本《安全绩效考核实施细则》，公司将逐步建立起一套科学、合理、有效的安全管理机制，为企业的稳定发展提供坚实保障。