【休假管理制度】为规范公司员工的休假行为，保障员工的合法权益，同时确保企业正常运营秩序，结合国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《员工休假管理规定》。

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及合同制员工。所有员工在享受休假权利的同时，也应履行相应的职责和义务，确保工作交接顺畅，不影响团队整体运作。

一、休假类型

1. 法定节假日

根据国家法定节假日安排，员工享有带薪休假。具体假期安排以公司年度放假通知为准。

2. 年假

员工连续工作满一年后，可享受带薪年假。年假天数根据工龄计算，每年递增。年假需提前申请，并经部门负责人审批后方可执行。

3. 事假

因个人原因需请假者，应提前向直属上级申请，说明事由及预计时间。未经批准擅自离岗视为旷工。

4. 病假

员工因病无法正常上班时，应及时通知部门主管，并提供医疗机构出具的诊断证明。病假期间工资按相关规定发放。

5. 婚假、产假、丧假等特殊假期

根据国家及地方政策，员工可依法享受婚假、产假、陪产假、丧假等。具体天数及待遇按照国家规定执行。

二、请假流程

1. 员工需提前填写《请假申请单》，注明请假类型、起止时间及事由。

2. 请假申请须经直属领导审批，涉及较长时间或重要岗位的请假，需报人力资源部备案。

3. 紧急情况无法提前请假的，应在第一时间通过电话或邮件告知上级，并在返岗后补办手续。

三、休假期间的工作安排

1. 员工休假前应做好工作交接，确保所负责事项顺利进行。

2. 部门负责人应合理安排人员替补，避免因员工休假影响业务进度。

3. 未经批准不得擅自延长假期，超假未归者按旷工处理。

四、考勤与记录

1. 所有休假均需纳入员工考勤系统，作为绩效考核及薪资核算依据。

2. 人力资源部定期核查员工休假记录，确保数据准确无误。

五、附则

1. 本制度自发布之日起施行，原有相关制度同时废止。

2. 本制度解释权归公司人力资源部所有。

3. 如遇国家政策调整，公司将根据实际情况对本制度进行修订。

通过本规定的实施，旨在构建一个公平、有序、高效的工作环境，促进员工与企业的共同发展。