【不担当不作为整改情况汇报】为深入贯彻落实全面从严治党要求，切实解决干部队伍中存在的不担当、不作为问题，进一步提升工作效能和干部作风，根据上级有关部署和要求，我单位高度重视，认真组织开展不担当不作为问题的自查自纠与整改落实工作。现将相关情况汇报如下：

一、思想认识到位，强化责任意识

通过组织专题学习、集中研讨等形式，引导全体干部职工深刻认识到不担当、不作为行为对单位发展、群众利益以及党和政府形象造成的严重危害。进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到党中央和上级党委的决策部署上来，不断增强履职尽责的使命感和责任感。

二、深入查摆问题，找准整改方向

在自查过程中，坚持问题导向，结合岗位职责和个人实际，认真查找存在的不担当、不作为问题。重点围绕以下几个方面开展排查：一是是否存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象；二是是否缺乏主动作为、攻坚克难的精神；三是是否存在怕担责、怕出错而不敢作为的情况；四是是否存在工作标准不高、效率不高的问题。通过召开民主生活会、组织生活会等方式，广泛征求意见建议，确保问题查得准、找得实。

三、制定整改措施，推动整改落实

针对查找出的问题，逐项制定整改措施，明确责任人和整改时限，确保整改工作落地见效。一是加强制度建设，完善考核机制，将担当作为情况纳入干部绩效评价体系；二是强化教育培训，提升干部能力素质，增强履职本领；三是健全监督问责机制，对不担当、不作为行为进行严肃处理，形成有力震慑；四是营造积极向上的工作氛围，鼓励干部敢于担当、勇于作为。

四、建立长效机制，巩固整改成果

坚持标本兼治，注重从源头上解决问题，不断健全长效机制。一方面，持续加强对干部的思想教育和作风建设，推动形成“想作为、敢作为、能作为”的良好风气；另一方面，完善内部管理流程，优化工作运行机制，提升整体工作效率和服务水平。同时，定期开展“回头看”，防止问题反弹回潮，确保整改成效得到长期保持。

五、下一步工作打算

下一步，我单位将继续坚持以问题为导向，持续深化整改成果，不断提升干部队伍的整体素质和工作效能。进一步加强监督检查力度，严格落实责任追究制度，坚决杜绝“慵懒散浮拖”等不良现象的发生。同时，积极探索创新工作机制，激发干部干事创业的积极性和主动性，为推动各项工作高质量发展提供坚强保障。

总之，通过此次不担当不作为问题的专项整治，我单位在思想认识、问题查摆、整改落实等方面取得了明显成效。今后，我们将继续以高度负责的态度，扎实推进作风建设，努力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的干部队伍，为实现高质量发展目标作出新的更大贡献。