【残疾人保障金在职职工人数怎么算】在企业缴纳残疾人保障金的过程中，了解“在职职工人数”的计算方式至关重要。这一数据直接影响到企业应缴金额的多少，因此准确掌握相关规则是合规纳税的基础。
根据《残疾人就业条例》及相关政策规定，企业在计算残疾人保障金时，需以“上一年度实际在岗职工人数”为依据。下面对“在职职工人数”的定义、计算方法及注意事项进行详细总结。
一、在职职工人数的定义
“在职职工人数”是指企业在职并依法签订劳动合同或建立劳动关系的人员数量，包括：
- 正式在岗职工（含合同制、临时工等）
- 与企业签订劳动合同的各类员工
- 不包括退休返聘人员、离岗待退人员、内部退养人员等
需要注意的是，部分单位可能将“在岗职工”与“在册职工”混淆，但两者在计算保障金时有明显区别，应以实际在岗情况为准。
二、在职职工人数的计算方法
| 计算项目 | 说明 |
| 1. 年度统计周期 | 按自然年度计算，即每年1月1日至12月31日 |
| 2. 在岗职工人数 | 包括所有与企业签订劳动合同的员工，无论其是否为正式编制 |
| 3. 不计入人数 | 退休返聘、离岗待退、内部退养、停薪留职等人员不计入 |
| 4. 外包人员处理 | 若外包给第三方公司，原则上由外包公司负责缴纳保障金，企业可不计入 |
| 5. 员工变动处理 | 如员工在年内离职或新入职，应按实际在岗时间折算，但一般以年末在岗人数为准 |
三、注意事项
1. 数据来源：企业应以人力资源部门提供的在岗人员名单为准，确保数据真实、准确。
2. 报表填报：在申报残疾人保障金时，需如实填写“在职职工人数”，否则可能面临处罚。
3. 政策更新：各地政策可能存在差异，建议关注当地财政和残联发布的最新通知。
4. 特殊情况处理：如企业存在多个分支机构，应分别计算各分支机构的在职职工人数，合并后统一申报。
四、总结
残疾人保障金的缴纳与“在职职工人数”密切相关，企业需明确该人数的定义与计算方式，避免因误报而产生不必要的税务风险。通过合理统计和规范申报，不仅有助于企业履行社会责任，也能有效规避法律风险。
| 关键点 | 说明 |
| 定义 | 实际在岗并签订劳动合同的员工数 |
| 计算周期 | 自然年度 |
| 不计入 | 退休返聘、内部退养等人员 |
| 报表要求 | 真实、准确，避免违规 |
| 政策参考 | 各地政策不同，需及时关注 |
通过以上内容的梳理，企业可以更加清晰地理解残疾人保障金中“在职职工人数”的计算逻辑，从而在实际操作中做到合规、有序。
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