【计算残保金工资总额时退休返聘人员的工资计算进去吗】在企业缴纳残疾人保障金（简称“残保金”）的过程中，工资总额是计算应缴金额的重要依据。然而，关于是否将退休返聘人员的工资计入工资总额，存在一定的争议和政策差异。
根据目前相关政策规定，一般情况下，退休返聘人员的工资不纳入残保金工资总额的计算范围。这是因为退休返聘人员与用人单位之间通常属于劳务关系而非劳动关系，因此其工资不被视为正式员工的工资收入。
以下是对该问题的总结和分析：
一、总结
| 项目 | 内容 |
| 问题 | 计算残保金工资总额时，退休返聘人员的工资是否计算进去？ |
| 结论 | 通常不计入，因退休返聘人员属于劳务关系，非正式员工。 |
| 依据 | 各地政策略有不同，但普遍不纳入计算范围。 |
| 建议 | 企业应结合当地政策及税务部门解释进行确认。 |
二、详细说明
1. 残保金的计算基础
残保金的计算公式为：
> 残保金应缴额 = 上年度单位职工平均工资 × 应安排残疾人就业人数比例 × 单位职工人数 – 实际安排残疾人就业人数 × 平均工资
其中，“单位职工平均工资”和“单位职工人数”是关键数据，而这些数据通常基于正式劳动合同关系下的员工工资来统计。
2. 退休返聘人员的性质
退休返聘人员是指已经办理退休手续并再次被用人单位聘用的人员。他们与单位之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。因此，在社保、个税、工会经费等项目中，他们的工资往往不纳入正式员工的统计范围。
3. 各地政策差异
虽然全国范围内有统一指导原则，但各地对“工资总额”的定义可能存在细微差别。部分地方可能要求企业提供更详细的说明或提供相关证明材料，以判断是否将退休返聘人员工资计入。
4. 实务操作建议
- 查阅当地政策文件：如《残疾人就业保障金征收使用管理办法》或地方税务局的相关通知。
- 咨询主管税务机关：如有疑问，可直接向主管税务部门或社保机构咨询。
- 保留相关资料：如劳务合同、工资发放记录等，以备核查。
三、结语
总体来看，退休返聘人员的工资一般不计入残保金的工资总额，但企业在实际操作中仍需结合本地政策和实际情况进行判断。建议企业在申报前做好充分准备，避免因误判而产生不必要的税务风险。
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