【劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不得超过国家规定的标准。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，防止过度劳累，确保其身心健康和工作效率。
一、
在我国，劳动者的每日工作时间受到法律严格限制。根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，《国务院关于职工工作时间的规定》进一步明确，职工每日工作时间为八小时，每周工作时间为四十小时。
对于“平均每日工作时间不超过”的表述，主要适用于实行综合计算工时制或不定时工作制的劳动者，这类劳动者的工作时间需要在一定周期内（如周、月、季、年）进行综合计算，但平均每日不得超过法定标准。
此外，加班时间也受到严格限制。根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每月不得超过三十六小时。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》 |
| 每日标准工作时间 | 不超过8小时 |
| 每周标准工作时间 | 不超过44小时（原规定）或40小时（现行规定） |
| 平均每日工作时间限制 | 在综合计算工时制下，平均每日不得超过8小时 |
| 加班时间限制 | 每月不得超过36小时 |
| 适用对象 | 实行标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制的劳动者 |
| 法律目的 | 保障劳动者权益，避免过度劳动，维护健康与效率 |
三、注意事项
1. 标准工时制：适用于大多数企业，每日8小时，每周40小时。
2. 综合计算工时制：适用于交通、运输、旅游等特殊行业，需在周期内平衡工作时间。
3. 不定时工作制：适用于高级管理人员、外勤人员等，不适用每日工作时间限制。
4. 加班审批：任何加班行为必须经过合法程序，不得强制安排超时工作。
通过上述内容可以看出，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间有明确的法律界限，用人单位应依法合规安排工作时间，保障员工的合法权益。
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