【上海产假2016最新规定】2016年，上海市根据国家相关法律法规，并结合本地实际情况，对产假政策进行了调整和优化。这些调整旨在更好地保障女性职工的合法权益，同时兼顾企业运营的合理需求。以下是关于2016年上海产假规定的总结内容。
一、产假基本规定
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》及《上海市人口与计划生育条例》，2016年上海市对产假制度进行了明确：
- 正常生育：女职工可享受128天的产假。
- 晚育（女职工年满23周岁以上生育）：在128天基础上增加30天，即158天。
- 难产或剖腹产：额外增加15天产假。
- 多胞胎生育：每多生一个婴儿，增加15天产假。
此外，部分企业还会根据自身情况提供额外的福利假期，如哺乳假、育儿假等，但这些属于企业自主政策，不纳入法定产假范畴。
二、其他相关待遇
除了产假之外，女职工在孕期、产期和哺乳期还享有以下权益：
| 项目 | 内容 |
| 停止工作时间 | 怀孕七个月以上，不得安排夜班劳动 |
| 工资待遇 | 产假期间工资照发，不得降低 |
| 社保缴纳 | 产假期间社保仍由单位缴纳 |
| 哺乳时间 | 每日有1小时哺乳时间，可累计使用 |
三、适用对象
上述产假规定适用于上海市行政区域内各类用人单位中的女性职工，包括：
- 国有企业、私营企业
- 外资企业、合资企业
- 事业单位、机关单位
- 个体工商户（需依法参保）
四、注意事项
1. 产假计算方式：产假从预产期前15天开始计算，至产后60天结束。
2. 请假手续：需提前向单位提交医院出具的诊断证明及生育证明。
3. 法律依据：主要依据《上海市人口与计划生育条例》和《中华人民共和国妇女权益保障法》。
五、表格总结
| 项目 | 内容 |
| 法定产假（正常生育） | 128天 |
| 晚育增加 | +30天（总计158天） |
| 难产/剖腹产 | +15天 |
| 多胞胎 | 每多一胎+15天 |
| 停工时间 | 怀孕七个月以上不得安排夜班 |
| 工资待遇 | 产假期间工资照发 |
| 社保缴纳 | 产假期间社保继续缴纳 |
| 哺乳时间 | 每日1小时，可累计使用 |
以上为2016年上海市产假政策的详细说明。随着政策的不断更新，建议用人单位和职工及时关注官方发布的最新信息，以确保合法合规地执行相关制度。
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