【年终奖金会计分录怎么做】年终奖金是企业在年度结束时为激励员工而发放的一种额外奖励，通常在财务处理上需要进行相应的会计核算。正确编制年终奖金的会计分录，有助于企业规范财务管理，确保账务清晰、合规。
一、年终奖金的会计处理原则
1. 计提阶段：在奖金实际发放前，企业应根据预计金额计提相关费用，计入当期成本或费用。
2. 发放阶段：实际支付奖金时，需确认银行存款减少，同时结转已计提的费用。
二、年终奖金的会计分录步骤
| 会计期间 | 业务内容 | 会计分录（单位：元） | 说明 |
| 计提时 | 预提年终奖金费用 | 借：管理费用/销售费用/制造费用等 | 根据部门或人员性质归类 |
| 贷：应付职工薪酬——年终奖金 | 确认应付职工薪酬 | ||
| 发放时 | 实际支付奖金 | 借：应付职工薪酬——年终奖金 | 结转应付职工薪酬 |
| 贷：银行存款 | 银行账户减少 |
三、注意事项
1. 费用归属：年终奖金应根据员工所属部门或岗位，合理分配至相应的成本或费用科目中。
2. 个税代扣：企业需在发放奖金时，按相关规定代扣代缴个人所得税。
3. 税务处理：年终奖金可能涉及不同的个税计算方式，建议结合当地税收政策进行处理。
四、示例说明
假设某公司为员工预提年终奖金共计50,000元，其中管理人员30,000元，销售人员20,000元。实际发放时通过银行支付。
计提分录：
- 借：管理费用 —— 年终奖金 30,000
- 借：销售费用 —— 年终奖金 20,000
- 贷：应付职工薪酬 —— 年终奖金 50,000
发放分录：
- 借：应付职工薪酬 —— 年终奖金 50,000
- 贷：银行存款 50,000
五、总结
年终奖金的会计处理主要包括计提和发放两个阶段，关键在于合理归类费用、准确核算应付职工薪酬，并确保与税务要求相符。通过规范的会计分录，可以有效提升企业的财务管理水平，避免潜在的财税风险。
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