在2017年，福建省对于女性职工的产假政策进行了调整和优化，旨在更好地保障女性职工的合法权益，促进家庭与工作的平衡。根据最新的规定，福建省的产假由原来的98天延长至158天，其中包含国家规定的98天产假以及福建省额外增加的60天产假。
对于符合法律法规生育子女的夫妻，除了基本的产假外，女性职工还可以享受更多的福利。例如，在产假期满后，若母亲需要继续照顾婴儿，可以申请延长哺乳期，最长可达一年时间。在此期间，用人单位应当提供必要的支持，并且不得降低其工资待遇或解除劳动合同。
此外，男性职工也享有陪产假的权利，通常为7天。如果夫妻双方均为独生子女，则男方陪产假可延长至15天。这些措施不仅体现了对新生命诞生的支持，同时也强调了家庭责任的重要性。
值得注意的是，上述假期均需按照实际工作日计算，并且不得以任何形式抵扣年假或其他假期。同时，各级工会组织应当积极发挥作用，监督用人单位严格执行相关政策法规，确保每位符合条件的员工都能享受到应有的权益。
总之，《2017年福建省产假最新规定》充分考虑到了现代社会多元化的需求，在原有基础上做出了更加人性化的设计。这不仅有助于提高社会整体幸福感，也为构建和谐劳动关系奠定了坚实基础。如果您还有其他疑问，请咨询当地人力资源和社会保障部门获取详细信息。
