关于实行公开竞聘的通知

为进一步提升公司内部管理效率与员工积极性，促进人才梯队建设，经公司管理层研究决定，现面向全体员工开展公开竞聘活动。此次竞聘旨在为有志于挑战更高岗位、展现个人能力的员工提供一个公平公正的竞争平台。

一、竞聘范围

本次竞聘面向公司全体在职员工，凡符合竞聘岗位条件者均可报名参加。竞聘岗位包括但不限于部门经理、项目主管等重要职位。

二、竞聘原则

1. 公平公正：确保每位参与者在同等条件下参与竞聘，不受任何外部因素干扰；

2. 激励机制：通过竞聘选拔出最适合岗位需求的人才，激发团队活力；

3. 综合评估：结合应聘者的过往业绩、专业技能及面试表现进行综合评定。

三、报名方式

有意参与竞聘的员工请于XX年XX月XX日前提交个人简历至人力资源部，并注明申请意向岗位。公司将根据提交材料安排初步筛选。

四、竞聘流程

1. 材料审核：由人力资源部对所有报名人员的资料进行审核；

2. 笔试环节：针对部分岗位设置笔试考核，考察专业知识与逻辑思维能力；

3. 面试答辩：通过笔试的候选人将进入面试阶段，接受评委团提问并阐述工作思路；

4. 最终决策：综合以上各项成绩，确定最终录用名单。

五、其他事项

1. 所有竞聘信息均以本通知为准，请勿轻信非官方渠道发布的信息；

2. 对于成功入选的员工，公司将提供相应培训支持，帮助其尽快适应新角色；

3. 未尽事宜，请咨询人力资源部。

我们相信，通过这次公开竞聘，不仅能够选拔出一批优秀的管理人才，更能营造积极向上的企业文化氛围。希望广大员工踊跃参与，共同推动公司持续健康发展！

特此通知。

XX公司

人力资源部

XX年XX月XX日

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