尊敬的各位领导、同事们：

大家好！我是来自某县乡村振兴办公室的一名工作人员，在过去的一年里，我有幸参与并主导了本地区乡村振兴战略中的人才工作。今天，我怀着激动的心情向大家汇报这一年的工作进展与成果。

一、工作背景与目标

乡村振兴战略是党和国家为实现全面小康社会和现代化建设的重要举措之一。其中，人才是推动乡村发展的重要资源。根据中央文件精神，我们制定了以“引才、育才、留才”为核心的人才工作计划，旨在通过优化人才结构、提升本土人才素质以及吸引外部优秀人才，为乡村振兴注入强劲动力。

二、主要措施与成效

1. 强化政策支持，吸引优秀人才返乡创业

为了鼓励更多在外务工或求学的年轻人回乡发展，我们联合相关部门出台了多项优惠政策，包括税收减免、贷款贴息、创业补贴等。同时，我们还搭建了线上平台，定期发布家乡发展动态及就业信息，让在外游子能够及时了解家乡变化。截至目前，已有超过500名青年选择回到农村，投身于农业现代化、乡村旅游开发等领域。

2. 深化校地合作，培养本土实用型人才

针对农村专业技术人才短缺的问题，我们积极寻求与高校的合作机会。一方面，邀请专家教授到基层开展讲座和技术指导；另一方面，组织村干部和致富带头人参加各类培训课程。此外，我们还设立了“乡土人才工作室”，聘请经验丰富的老农担任导师，帮助年轻一代快速成长。经过努力，今年新增持证上岗的专业技术人员数量较去年增长了30%以上。

3. 完善基础设施建设，营造良好环境

良好的生活环境是留住人才的关键因素之一。为此，我们加大了对农村基础设施的投资力度，修缮道路桥梁、改善饮水条件、增加网络覆盖范围等。与此同时，我们也注重文化建设，修建文化广场、图书馆等公共设施，丰富群众业余生活，增强归属感。

三、存在的问题与挑战

尽管取得了一定成绩，但我们也清醒地认识到当前工作中仍存在一些不足之处。比如部分偏远山区交通不便，难以吸引高端人才；再如现有的激励机制还不够完善，导致部分引进的人才流失现象较为严重。对此，我们将继续探索更加灵活有效的管理方式，确保各项政策落地见效。

四、未来展望

展望未来，我们将坚持创新驱动发展理念，进一步深化人才体制机制改革，努力构建一支高素质的职业农民队伍。同时，我们也将充分利用互联网+农业的优势，打造智慧乡村，促进一二三产业融合发展，为实现全面小康贡献力量！

最后，请允许我再次感谢各级政府和社会各界对我们工作的关心和支持。相信在大家共同努力下，我们的乡村一定会变得更加美丽富饶！

谢谢大家！

以上便是我的述职报告，希望各位领导和同事给予批评指正。让我们携手共进，共创美好明天！