在现代社会中，女性在职场中的地位和权利日益受到重视。为了保障女职工的合法权益，我国制定了一系列法律法规。了解这些法律知识对于每一位女职工来说都至关重要。以下是一些关于女职工权益保护的相关问题，让我们一起来测试一下自己的法律意识吧。

一、选择题

1. 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或与其解除劳动合同。这一规定的立法目的是什么？

A. 保护女职工的身体健康

B. 维护女职工的经济利益

C. 促进性别平等

D. 以上都是

正确答案：D

2. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的劳动合同期满时，合同应如何处理？

A. 自动终止

B. 延长至孕期结束

C. 延长至产假期结束

D. 延长至哺乳期结束

正确答案：D

二、判断题

1. 女职工在孕期可以享受一定的带薪产假。（√）

2. 用人单位可以安排怀孕七个月以上的女职工从事夜班工作。（×）

3. 女职工在哺乳期内，用人单位应当为其提供必要的哺乳时间。（√）

三、简答题

1. 请简述女职工在经期有哪些特殊的劳动保护措施？

答：根据相关法律规定，女职工在经期可以享受适当的休息时间，并且不得被安排从事高处、低温、冷水作业等对身体有害的工作。

2. 如果女职工认为自己的权益受到了侵害，应该采取哪些措施？

答：女职工可以通过与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉举报。必要时，还可以通过法律途径维护自身权益。

通过以上题目，我们可以看到，国家对女职工的保护是非常全面和细致的。作为女性，我们应该增强自身的法律意识，学会用法律武器来捍卫自己的合法权益。同时，也希望社会各界能够共同努力，为女性创造一个更加公平和谐的工作环境。

希望每位女职工都能在工作中感受到法律的温暖和关怀！