为了保障员工的职业健康和安全，提高企业的生产效率与管理水平，特制定本职业卫生管理规章制度。本制度适用于公司全体员工及相关部门，旨在通过科学规范的管理措施，预防职业病的发生，改善工作环境，确保员工的身体健康。

第一章 总则

1. 目的

本制度的目的是加强职业卫生管理工作，明确各部门职责，落实职业病防治措施，保护员工的职业健康权益。

2. 适用范围

本制度适用于公司所有部门及岗位，包括生产一线、后勤支持以及行政管理等。

3. 基本原则

（1）以人为本，将员工的职业健康放在首位；

（2）预防为主，采取有效措施控制职业危害因素；

（3）依法依规，严格执行国家相关法律法规；

（4）持续改进，定期评估和优化职业卫生管理方案。

第二章 职责分工

1. 人力资源部

负责组织新员工入职体检，并建立个人职业健康档案；监督各部门执行职业卫生管理制度。

2. 安全生产部

负责定期检测工作场所的职业危害因素，如粉尘、噪音、化学物质等，并及时公布检测结果。

3. 各部门负责人

对本部门的职业卫生管理工作负直接责任，确保设备设施符合安全标准，提供必要的防护用品。

4. 员工个人

遵守各项职业卫生规定，正确使用个人防护装备，发现安全隐患应及时报告。

第三章 工作场所管理

1. 环境监测

定期对工作场所进行空气、噪声、温度等方面的监测，确保符合国家标准。

2. 通风系统

确保车间、办公室等区域的通风良好，必要时安装空气净化装置。

3. 设备维护

定期检查生产设备，防止因老化或故障导致的职业危害。

第四章 员工健康管理

1. 岗前体检

所有新入职员工必须接受职业健康检查，合格后方可上岗。

2. 在岗期间体检

每年组织一次全员职业健康检查，重点岗位员工需增加频次。

3. 职业病防治

对于确诊患有职业病的员工，公司将按照法律规定给予相应补偿，并安排适当的工作调整。

第五章 教育培训

1. 岗前培训

新员工入职时应接受职业卫生知识培训，了解岗位风险及防护措施。

2. 定期培训

每半年组织一次职业卫生专题讲座，增强员工自我保护意识。

第六章 监督与奖惩

1. 监督检查

公司成立职业卫生管理小组，不定期抽查各部门执行情况。

2. 奖励机制

对于积极落实职业卫生管理工作的部门和个人予以表彰奖励。

3. 处罚措施

违反本制度的行为将视情节轻重给予警告、罚款直至解除劳动合同的处理。

第七章 附则

1. 解释权

本制度由人力资源部负责解释。

2. 修订与更新

根据实际情况和法律法规的变化，适时修订和完善本制度。

通过以上规章制度的实施，我们期望能够营造一个安全、健康的工作环境，让每一位员工都能安心工作、快乐生活！