为了规范幼儿园的人事管理，确保教育教学工作的顺利开展，提高员工的工作积极性和效率，特制定本规章制度。本制度适用于所有在幼儿园工作的教职工，包括正式职工、临时工及其他工作人员。

一、招聘与录用

1. 招聘原则

幼儿园坚持公开、公平、公正的原则进行招聘，优先考虑具有相关资质和经验的应聘者。

2. 招聘流程

- 发布招聘信息，明确岗位职责及任职资格。

- 对应聘者进行资格审查及面试考核。

- 面试合格后，安排试用期考察。

3. 试用期规定

所有新入职员工均需经过试用期考察，试用期一般为一个月至三个月，具体时间根据岗位性质确定。

二、考勤与休假

1. 工作时间

幼儿园实行标准工作制，具体上下班时间为上午8:00至下午5:00，中午安排适当休息时间。

2. 考勤管理

- 员工应按时打卡签到，迟到或早退超过半小时需提前请假并说明原因。

- 因公外出需提前向主管领导报备。

3. 假期安排

- 每年享受国家规定的法定节假日。

- 教职工可享受带薪年假，具体天数根据工作年限确定。

- 病假、事假需提前申请，并按相关规定处理。

三、岗位职责与考核

1. 岗位职责

各岗位职责由幼儿园统一制定并公示，每位员工需严格按照岗位职责完成工作任务。

2. 绩效考核

定期对员工的工作表现进行评估，考核内容包括工作态度、业务能力、团队合作等方面。考核结果将作为晋升、奖励的重要依据。

四、薪酬福利

1. 工资发放

工资按月发放，每月固定日期支付上月工资。如遇节假日顺延。

2. 福利待遇

- 提供社会保险及住房公积金。

- 根据幼儿园实际情况提供节日福利及年终奖金。

五、奖惩机制

1. 奖励措施

对于表现优异的员工，幼儿园将给予表彰或物质奖励。

2. 惩罚措施

对违反规章制度的行为，视情节轻重给予批评教育、警告直至辞退等处罚。

六、其他事项

1. 保密义务

所有员工需严格遵守幼儿园的保密协议，不得泄露任何涉及幼儿园内部的信息。

2. 意见反馈

员工如有建议或意见可通过正规渠道反映，幼儿园将及时予以回复和改进。

以上为幼儿园人事管理制度的基本框架，希望全体教职工共同遵守，共同努力，为孩子们创造一个温馨和谐的成长环境。

此规章制度旨在明确幼儿园内部人事管理的基本准则，促进幼儿园的健康发展，保障每位教职工的合法权益。