尊敬的[员工姓名]：

您好！

经过慎重考虑，并基于公司相关政策及实际情况，我们遗憾地通知您，公司决定自[具体日期]起终止与您的劳动合同关系。这一决定并非轻易做出，而是综合考量了公司的运营状况以及您的工作表现后得出的结果。

一、辞退原因

根据公司规定及相关法律法规的要求，此次辞退主要基于以下几点：

1. 绩效考核结果：在最近一次的绩效评估中，您的表现未能达到岗位的基本要求。

2. 岗位调整需求：由于业务方向的调整或部门重组，您的岗位职责已不再符合公司的现阶段发展需要。

3. 其他客观因素：包括但不限于公司资源分配、市场环境变化等不可抗力因素。

以上原因均已通过相关记录和数据予以证明，并且公司始终遵循公平公正的原则对待每一位员工。

二、补偿措施

为保障您的合法权益，公司将依法为您提供相应的经济补偿金。具体金额如下：

- 经济补偿金：按照法律规定计算，共计[具体金额]元；

- 其他福利待遇：如未休年假折算工资等，具体金额为[具体金额]元。

上述款项将在双方正式解除劳动关系后的[时间范围]内支付至您的指定账户，请确保提供准确的信息以便顺利完成发放。

三、后续安排

1. 离职手续办理：请您于收到本通知之日起[具体天数]个工作日内到人力资源部办理离职手续，包括但不限于归还公司财产（如办公设备、资料文件等）、签署《离职协议书》等。

2. 档案转移：公司将在您完成所有离职手续后，协助将您的个人档案转至新的工作单位或当地人才交流中心。

3. 社保公积金处理：公司将继续为您缴纳社保和公积金至[具体月份]，之后将停止缴纳，请您自行妥善安排后续事宜。

四、感谢与期望

在此期间，我们对您过去的工作表示由衷的感谢。尽管此次合作结束，但我们希望未来有机会再次携手共进。同时，也祝愿您在未来的职业生涯中一切顺利，前程似锦！

如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系人力资源部，我们将尽力为您提供支持。

特此通知！

[公司名称]

人力资源部

[日期]

请注意：本通知书一式两份，公司留存一份，员工本人保留一份。请仔细阅读并妥善保管。