为了进一步规范学校临时用工管理，保障用工双方的合法权益，提高工作效率和服务质量，根据国家相关法律法规以及学校的实际情况，特制定本办法。

一、适用范围

本办法适用于天水师范学院所有因工作需要聘用的临时工作人员。包括但不限于教学辅助人员、科研助理、行政后勤服务人员等。

二、招聘与录用

（一）岗位需求申请

各部门需提前向人事处提交临时用工需求申请，详细说明岗位职责、所需人数、任职资格等内容。

（二）招聘流程

1. 人事处负责发布招聘信息，并组织面试考核；

2. 面试合格者须经背景调查后方可录用；

3. 录用前需签订劳动合同或劳务协议书，明确双方权利义务。

三、薪酬福利

（一）薪酬标准

临时工工资标准由人事处会同财务处共同核定，并报校领导批准执行。具体金额将依据岗位性质、工作量等因素确定。

（二）社会保险

按照国家规定为符合条件的临时员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用。

四、日常管理

（一）考勤制度

严格执行上下班打卡制度，迟到早退按相关规定处理；病假事假须提前请假并获批准。

（二）培训与发展

定期开展职业技能培训活动，鼓励和支持优秀员工参加继续教育和职业资格认证考试。

五、终止与解除

（一）合同期满

合同期限届满时自动终止合同关系，如需续聘则应重新办理手续。

（二）单方解除

任何一方欲提前解除合同均需提前三十日书面通知对方，并妥善安排交接事宜。

六、附则

本办法自公布之日起施行，由人事处负责解释。如遇特殊情况未能涵盖，请及时上报研究决定。

通过以上措施，我们希望能够在确保学校正常运转的同时，也为每一位临时工作人员创造一个公平公正的工作环境。让我们携手努力，共同促进天水师范学院的发展壮大！

请注意，上述内容是基于您提供的标题进行扩展编写而成，并非实际存在的文件。在实际应用中，请务必结合当地法律法规及单位具体情况来制定相关政策。