【在执行纪律方面存在的问题和整改措施】在日常工作中，纪律是保障组织正常运转、提高工作效率、维护良好风气的重要基础。然而，在实际操作过程中，部分单位或个人在执行纪律方面仍存在一些不容忽视的问题，影响了整体工作的推进和队伍的凝聚力。因此，针对这些问题，必须认真分析原因，并制定切实可行的整改措施，以确保纪律执行的有效性和严肃性。

首先，当前在执行纪律方面存在的主要问题包括：一是思想认识不到位，部分人员对纪律的重要性缺乏足够的重视，认为只要工作完成即可，忽视了纪律约束的作用；二是制度执行不严格，虽然制定了相关规章制度，但在具体落实过程中存在“宽松软”现象，导致制度形同虚设；三是监督机制不健全，缺乏有效的监督手段和问责机制，使得违纪行为难以及时发现和纠正；四是责任追究不够明确，出现问题后往往责任不清，处理力度不足，影响了纪律的威慑力。

针对上述问题，应从以下几个方面入手进行整改：

一、加强思想教育，提升纪律意识。通过开展专题学习、警示教育等方式，增强广大干部群众对纪律重要性的认识，牢固树立“纪律面前没有特权”的观念，使遵规守纪成为一种自觉行为。

二、完善制度建设，强化执行力度。结合实际情况，进一步细化和完善各项规章制度，明确职责分工和操作流程，确保制度具有可操作性和执行力。同时，加强对制度执行情况的检查与评估，防止制度流于形式。

三、健全监督体系，加大问责力度。建立多层次、多渠道的监督机制，如内部审计、群众举报、定期巡查等，形成全方位的监督网络。对于违反纪律的行为，要依法依规严肃处理，做到有责必问、问责必严，形成强有力的震慑效应。

四、落实主体责任，推动齐抓共管。各级领导干部要带头遵守纪律，发挥示范引领作用，同时加强对下属的管理与指导，形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。

总之，纪律建设是一项长期而艰巨的任务，需要全体人员共同努力，持续改进，不断强化执行力和规范性。只有真正做到令行禁止、风清气正，才能为各项工作顺利开展提供坚强保障。