【选贤与能指的是我国古代什么制度】“选贤与能”是中国古代政治思想中一个重要的概念，最早见于《礼记·礼运》篇。这句话的意思是：选拔有德行的人，任用有能力的人。它体现了中国古代对人才选拔和治理方式的一种理想追求。
在古代中国，不同历史时期有不同的制度来实现“选贤与能”的理念。下面是对这一概念的总结，并通过表格形式展示其对应的古代制度。
一、
“选贤与能”强调的是以德才兼备为标准选拔官员，主张国家治理应依靠有道德、有能力的人。这种思想贯穿于中国古代的政治制度中，尤其体现在科举制度之前的一些选官制度中。
在不同的历史阶段，如夏商周、秦汉、隋唐等，统治者采取了不同的方式来实现“选贤与能”，包括世袭制、察举制、九品中正制、科举制等。其中，科举制是真正意义上实现“选贤与能”的制度，它打破了门第限制，使更多寒门子弟有机会进入仕途。
二、表格展示
| 历史时期 | 制度名称 | 选拔方式 | 特点说明 |
| 夏商周 | 世袭制 | 血缘关系继承 | 以宗族血缘为基础，权力集中在贵族阶层 |
| 秦汉 | 察举制 | 地方官员推荐、朝廷考察 | 鼓励地方推荐人才，但易受门第影响 |
| 魏晋 | 九品中正制 | 由中正官评定士人等级 | 强调门第出身，导致“上品无寒门”现象 |
| 隋唐 | 科举制 | 考试选拔，公开竞争 | 真正实现“选贤与能”，打破门第限制，成为后世主流选官制度 |
| 宋元明清 | 科举制（延续） | 同隋唐，考试内容逐渐固定 | 以儒家经典为主，注重文采与才学 |
三、结语
“选贤与能”不仅是古代政治理念的体现，更是推动社会公平、提升治理效率的重要原则。从世袭到科举，中国历代统治者不断探索更合理的选官机制，最终形成了以考试为核心的科举制度，为中国古代社会的发展奠定了重要基础。
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